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馬鞍山OK論壇

激勵更多干部擔當作為 匯聚共同前行強大力量

發表于 2019-5-21 15:19:59 379人閱讀 0人回復 只看樓主

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“社會主義是干出來的,新時代更是干出來的。黨的干部是黨和國家事業的中堅力量,沒有廣大黨員、干部的積極性和執行力,再好的政策措施也會落空。”5月15日,花山區區委書記朱來友表示,為深入貫徹落實黨中央、省委、市委關于進一步激勵廣大干部新時代新擔當新作為的要求,花山區自覺對標對表,抓好“五個突出”,引導激勵廣大干部在新時代干事創業、奮發有為。

突出信念引領,筑牢理想“壓艙石”。把學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神作為首要政治任務,作為干部教育培訓工作的重中之重,通過開展讀、寫、講、研、賽、行“六個一”活動、集中輪訓等形式,激勵廣大干部牢記使命初心,帶著感情學習,帶著責任前行,進一步樹牢“四個意識”,堅定“四個自信”,做到“兩個維護”,夯實擔當作為的思想根基。

突出思想解放,爭當發展排頭兵。按照新時代黨的建設總要求,廣大干部要及時響應攻堅克難、奮發作為的動員令、集結號,把握時代脈搏,深刻領會新任務、新要求,樹立跨越趕超的爭先意識,以思想解放帶動觀念變革,學習先進、對標先進、趕超先進。花山區近年來多次選派干部赴南京等地駐外招商或掛職鍛煉,組織干部赴蘇州、嘉興等地現場考察學習,提升“人在花山、干在花山”的工作境界,讓干部奮斗有動力,為干部擔當添助力。

突出實干導向,樹正用人風向標。堅持從對黨忠誠的高度看待干部是否擔當作為,把好政治關、品行關、廉潔關。堅持識人察人看擔當、選人用人重作為,既看日常工作中的表現,又看大事、要事、難事的擔當,真正把敢于負責、勇于擔當、善于作為、實績突出的干部選拔上來。全面落實“三個區分開來”,建立健全容錯糾錯機制,客觀評價、正確對待被問責干部,旗幟鮮明為敢于擔當、踏實做事、不謀私利的干部撐腰鼓勁。

突出實踐歷練,構建干部人才庫。燒旺淬煉人才的熔爐,實現多崗位鍛煉、基層墩苗磨練、中心工作錘煉和急難險重任務考驗相結合,讓干部到吃勁的崗位練能力、挑繁重的擔子練肩膀、赴艱險的環境練膽識。在思想引領、教育培訓、實踐鍛煉等方面精準發力、持續用勁。全區幾年來共抽調、安排158名機關干部負責項目管理、招商引資、環境整治、經濟建設一線工作,50名年輕干部到街道駐點,26名干部赴馬鞍山軟件園、濮塘休閑度假區管委會上任,培養了一大批“闖將”“尖兵”沖鋒陷陣。

突出松綁減壓,做好基層“加減法”。選賢任能,在政策、投入、待遇等方面向基層傾斜,打破“天花板”,面向優秀村居工作者招聘5名事業單位人員;構建“蓄水池”,建立218人村居后備干部人才庫;倡導“正激勵”,連續六屆評選表彰十佳社區“兩委”主要負責人和十佳社區網格責任人。充分發揮干部考核評價的激勵鞭策作用,厘清區、部門與鎮、街道職責關系,嚴格規范各類檢查、評比、考核項目,嚴格控制“一票否決”事項,不斷增強考核的科學性、針對性和可操作性,強化考核結果反饋和運用。

潮起海天闊,揚帆正當時。朱來友表示,花山區各級黨組織將按照黨中央、省委、市委的要求,以擔當帶動擔當、以作為促進作為,健全完善科學的選拔、調整和考核機制,優者上、庸者下、劣者汰,讓敢于擔當作為者得重用、受褒獎,讓碌碌無為者讓位子、受警醒,真正激勵與鞭策更多干部積極投身黨的事業,為推進全區轉型升級、加快發展提供堅強的組織保證。“奮進新征程,讓一大批忠誠干凈擔當的好干部脫穎而出、堅毅篤行,有干勁、有奔頭,我們就能激發筑夢的強大動力,加快推動新時代馬鞍山高質量發展,盡快實現‘生態福地、智造名城’的目標任務。”(記者  季晨辰)



本內容來自于花山區政府網

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